Estimados clientes y amigos,
El 03 de marzo de 2026, fue publicado en la edición vespertina del Diario Oficial de la Federación, el decreto que reforma las fracciones IV y XI del artículo 123 en materia de reducción de la jornada.
Aspectos fundamentales
- Se establece un límite máximo de 40 horas semanales para las jornadas laborales en México.
- Se mantiene el derecho a un día de descanso semanal con goce de sueldo íntegro.
- Se amplía el tiempo extraordinario pagado al doble, a 12 doce horas semanales.
- Se permite laborar hasta 4 horas extras semanales, que excedan de 12 horas, las que deberán pagarse al triple.
- Señala que las reglas para el pago de tiempo extra deberán fijarse en la ley federal del trabajo.
- Prohíbe laborar tiempo extra a menores de 18 años.
Reglas de implementación.
- Aunque se señala que este decreto entra en vigor el día de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, la jornada de 40 horas se alcanzará de forma gradual, en los términos siguientes:
2026
Año de transición, no hay reducción, se discute y prueba la reforma y los cambios legales complementarios.
2027
Reducción a 46 horas a partir del 01 de enero de ese año.
2028
Reducción a 44 horas a partir del 01 de enero de ese año.
2029
Reducción a 42 horas a partir del 01 de enero de ese año.
2030
Reducción a 40 horas a partir del 01 de enero de ese año.
- El Congreso de la Unión deberá realizar las reformas a la Ley Federal del Trabajo dentro de los 90 días siguientes a la publicación de este decreto.
Consideraciones prácticas.
- Debe aprovecharse el año 2026 para analizar opciones de implementación:
1.Contratación de personal adicional.
2.Pago de tiempo extra a personal para cumplir metas de producción.
3.Reorganización y redistribución de jornadas.
4.Nuevos criterios de productividad basados en objetivos.
- Preparar convenios modificatorios a los contratos de trabajo para hacer constar los cambios a las jornadas laborales.
- Fortalecer la documentación de tiempo extraordinario en las empresas:
1.Prohibición de laborar tiempo extra sin autorización por escrito.
2.Permisos o autorizaciones por escrito para laborar tiempo extra.
3.Formatos de consentimiento para laborar tiempo extra triple.
4.Documentación de pago de tiempo extra. 5.Convenios o políticas de tiempo extra.
- Comunicación y negociación permanente con trabajadores y sindicatos para llegar a acuerdos para implementar positivamente este cambio y debida documentación de esos acuerdos.
- Esperar la reforma a la ley federal del trabajo que establecerá cambios complementarios en esta materia como:
1.Duración de jornadas diurna, nocturna y mixta.
2.Reglas de distribución, generación y pago de tiempo extra.
3.Implementación de controles electrónicos de asistencia.
4.Nueva definición de jornada de trabajo
Nuestros abogados especialistas
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Perfil
Ibarra Castillo, Emmanuel
Socio
Perfil
Emmanuel Ibarra es Licenciado en Derecho con Mención Honorífica por la Universidad Panamericana, Campus Guadalajara. Maestro en Derecho Público con Especialidad en Derecho Laboral y Seguridad Social y en Derecho Constitucional y Amparo por la misma casa de estudios, en donde cursó además Seminarios de Investigación Jurídica y Filosofía del Derecho. Concluyó la Maestría en Derecho Laboral en la Escuela Libre de Derecho. Socio de Ramos, Ripoll & Schuster, donde dirige el Equipo de Práctica de Laboral.
Experiencia Profesional
Previo a su incorporación a Ramos, Ripoll & Schuster, fue director de la Oficina en Guadalajara de Bufete Díaz Mirón y Asociados S.C., firma especializada en Derecho del Trabajo con oficina matriz en la Ciudad de México. Miembro de la Comisión de Asuntos Laborales y de Seguridad Social de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) en Jalisco, Vicepresidente para relaciones laborales de la Cámara Nacional de Comercio de Guadalajara y Coordinador de la Comisión de Derecho del Trabajo de la Barra Mexicana, Colegio de Abogados, Capítulo Jalisco. Ha sido distinguido en diversas ocasiones por los rankings que publican anualmente Chambers & Partners y Best Lawyers.
Profesor de Derecho Procesal Laboral, Derecho Individual y Derecho Colectivo del Trabajo en la Universidad Panamericana, Campus Guadalajara. Miembro de la Sociedad Mexicana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, de la Barra Mexicana, Colegio de Abogados y del Ilustre y Nacional Colegio de Abogados de México. Ha participado como catedrático y expositor en materia de Derecho del Trabajo en cursos de formación para empresarios organizados por la Cámara Nacional de Comercio de Guadalajara y el Instituto de Enseñanza Práctica del Derecho, así como en diversas universidades del occidente del país.
Formación Académica
- Licenciatura en Derecho con Mención Honorífica — Universidad Panamericana, Campus Guadalajara.
- Maestría en Derecho Público con Especialidad en Derecho Laboral y Seguridad Social y Derecho Constitucional y Amparo — Universidad Panamericana, Campus Guadalajara.
- Maestría en Derecho Laboral — Escuela Libre de Derecho.
Área de Práctica
Idiomas
Español, Inglés
Certificaciones, Rankings, Publicaciones, Afiliaciones
- Employee Benefits Law
- Labor and Employment Law
Testimonios
Perfil
Garduño González, Erick
Asociado
Perfil
Erick Garduño se unió a Ramos, Ripoll & Schuster en julio de 2019. Cuenta con más de 10 años de experiencia en litigio laboral enfocado en la defensa patronal.
Experiencia Profesional
Previo a su incorporación, Erick laboró en Tostado Padilla y Asociados, S.C., desempeñándose en el área de Litigio Laboral por más de 5 años.
Su práctica se encuentra enfocada en el área laboral, orientado principalmente en la prevención a empresas y litigio en la materia, teniendo de igual forma vasta experiencia en negociación y ejecución de terminaciones laborales en representación de los patrones, así como en la elaboración de estrategias de defensa patronal.
Formación Académica
Cursó sus estudios preuniversitarios en el Colegio Cervantes Loma Bonita. Participó en diversas conferencias sobre materia concursal, organizadas por el Instituto Federal de Especialistas de Concursos Mercantiles.
Es egresado de la Licenciatura en Derecho por el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Occidente.
Área de Práctica
Idiomas
Español, Inglés
Perfil
Murillo Baltazar, Grecia
Asociado
Perfil
Grecia cuenta con más de 10 años de experiencia en la práctica legal. Desde hace 6 años, ha enfocado su desarrollo profesional en materia laboral y de seguridad social, incluyendo consultoría, litigio y defensa patronal.
Es egresada de la Licenciatura en Derecho por la Universidad de Guadalajara.
Se incorporó a la Firma el 14 de marzo de 2022 como parte del equipo de Laboral y Seguridad Social en nuestras oficinas en la ciudad de Guadalajara.
Experiencia Profesional
Trabajó en la Cámara de Comercio, Servicios y Turismo de Guadalajara, desempeñándose como Asesora Legal y de Gestión Empresarial.
Posteriormente, se desempeñó como funcionaria en la Décimo Séptima Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Jalisco.
En 2019, se integró al área de litigio en el despacho jurídico Ruiz y Asociados, S.C., donde atendió juicios por la parte obrera.
A partir de octubre de 2019, colaboró en el despacho patronal Consejería Laboral, S.C., donde se especializó en la defensa integral de empresas y patrones personas físicas.
Formación Académica
Grecia cursó la Licenciatura en Derecho en el Centro Universitario de Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad de Guadalajara.
Área de Práctica
Idiomas
Español, Inglés
Perfil
Reynoso Flores, Aldo
Asociado Junior
Perfil
Aldo Reynoso Flores es Licenciado en Derecho por la Universidad de Guadalajara y actualmente se desempeña como Asociado Junior en el área de Laboral y Seguridad Social de Ramos, Ripoll & Schuster en Guadalajara, Jalisco.
Experiencia Profesional
Aldo forma parte del área de Laboral y Seguridad Social.
Formación Académica
Aldo ha enfocado su práctica profesional en el área de Derecho Laboral con un enfoque empresarial, participando activamente en la asesoría, cumplimiento normativo y defensa laboral de empresas nacionales y compañías con inversión extranjera en México.
Previo a su incorporación a Ramos, Ripoll & Schuster, colaboró en una firma especializada en materia laboral, donde participó en diversos asuntos relacionados con consultoría y litigio laboral.
Área de Práctica
Idiomas
Español e inglés