Boletín Informativo
Laboral & Seguridad Social

Reforma a la Ley Federal del Trabajo Marzo 2010

Iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo presentada por el Partido Acción Nacional.

Hace más de 15 años que nuestro país se encuentra inmerso en una discusión en torno a la necesidad de una reforma laboral, en ese proceso por un lado los actores del derecho del trabajo en México se polarizan, defienden cada uno los beneficios que obtienen del mantenimiento del status quo y se muestran reticentes al cambio y por otro la productividad y competitividad del país baja, la clase trabajadora sigue sumida en condiciones deplorables y la Autoridad se convierte en simple e impotente espectador de estos conflictos.

En medio de esta discusión la bancada del PAN en la Cámara de Diputados, con el aval de esa misma fracción en el Senado de la República, presentó el pasado 18 de marzo una Iniciativa de Ley por la que se Reforma, Adiciona y Deroga la Ley Federal del Trabajo, también llamada Ley Laboral.

A continuación hacemos de su conocimiento algunas de las modificaciones que se proponen, mismas que se señalan dentro de un cuadro sinóptico preparado por el Ilustre y Nacional Colegio de Abogados de México:

Puntos Relevantes

1. Huelgas

� Obligaró a sindicatos a cumplir con estatutos para emplazarla.

� Se negará cuando los argumentos sean presentados en "forma deficiente".

2. Sindicatos

� Deberán informar de sus estatutos, contratos y sanciones, además de sus recursos y patrimonios.

� No se podrá?descontar del salario cuotas sindicales.

3. Contratos Colectivos

{C}� {C}Establecerá?nuevas reglas para la tramitación de demandas de titularidad de contrato colectivo de trabajo.

4. Modalidades de Contratación

{C}� {C}Se incorporan las relaciones "por temporada", de "capacitación inicial" por 3 meses, por "tiempo indeterminado" por 180 días a prueba por 30 días y con prórroga por otros 180 días para puestos gerenciales.

5. Regulación

{C}� {C}Outsourcing para evitar abusos, fraudes y simulaciones.

{C}� {C}Trabajo doméstico.

{C}� {C}Trabajo en el extranjero.

{C}� {C}Teletrabajo, el realizado desde casa o fuera de oficina utilizando Internet.

6. Incorpora Derechos

{C}� {C}Del trabajo decente.

{C}� {C}Capacitación.

{C}� {C}Seguridad e higiene.?

7. Obligación

{C}� {C}El patrón deberá?inscribir en el Fonacot al empleado.

8. Perspectiva de Género

{C}� {C}Combate el acoso sexual.

{C}� {C}Erradicar la exigencia de constancias de ingravidez.

9. Salario

{C}� {C}Patrón y trabajador podrán convenir el pago por cada hora de prestación?del servicio, sin que se rebase la jornada máxima legal.

10. Junta de Conciliación y Arbitraje

{C}� {C}Cambio en las multas establecidas, la mánima será?de 50 días de salario mínimo y el máximo de 315 a cinco mil días.

{C}� {C}Limita la generación de salarios vencidos por un máximo de seis meses.

11. Promoción

{C}� {C}Los mecanismos para ocupar plazas privilegiarán la productividad, capacidad, aptitud, puntualidad y asistencia, sobre la antigüedad.

12. Asuetos

Patrón y trabajador podrán acordar que los días de descanso obligatorio se disfruten otro día.

Para información adicional, puede comunicarse con cualquiera de los miembros de nuestro Equipo de Práctica de Laboral & Seguridad Social.